Wirtschaftsmediation

Gerade im betrieblichen Bereich kommt es immer wieder zu Konflikten und Streitigkeiten über wirtschaftliche Thematiken. In den meisten Fällen liegt es im Interesse aller Beteiligten, eine rasche, vergleichsweise preiswerte Lösung zu finden, mit der sich alle Beteiligten identifizieren können.

Wirtschaftliche Sorgen, Konflikte zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzen, Ängste um den Arbeitsplatz, Konflikte mit Lieferanten oder Kunden etc. scheinen oft unlösbar. Durch die Analyse der Standpunkte, das Aufzeigen von Lösungsalternativen, die Suche des Gesprächs und die Begegnung auf Augenhöhe ist es häufig möglich, Geschäftsbeziehungen erfolgreich fortzuführen und wenn nicht, dann zumindest eine Vereinbarung zu treffen, mit der beide Seiten leben können.

Gerade auch, wenn es um Fragen der Unternehmensnachfolge z.B. von einer Generation an die Nächste geht, sind einvernehmliche Lösungen wünschenswert, da hier häufig nicht nur unternehmerische Gesichtspunkte eine Rolle spielen, sondern auch die private Ebene betroffen ist.

Bei diesen und weiteren wirtschaftlichen Thematiken unterstützen wir Sie gerne mit Hilfe einer Wirtschaftsmediation. Der Mediator als neutraler Vermittler führt moderierend und zielgerichtet durch das Verfahren. Sie erhalten zunächst die Möglichkeit, den Konflikt aus Ihrer Sicht und Ihre Interessen darzulegen. Dabei können Sie sich frei äußern, ohne dass Sie befürchten müssen, dass die Vertraulichkeit verloren geht oder Ihnen unbedachte Worte später zum Nachteil gereichen. Durch die beiderseitige Darstellung des Konflikts und der jeweiligen Interessen wird zugleich das Verständnis für die Position der Gegenseite gefördert.

Anschließend werden mit Hilfe des Mediators – im Unterschied zum Gerichtsverfahren – von den Konfliktparteien gemeinsam verschiedene Lösungsmöglichkeiten erarbeitet und im Hinblick auf die beiderseitigen Interessenlagen bewertet. Das Ziel ist eine Einigung, die die volle Zustimmung aller Parteien findet. Eine hohe Erfolgsquote bestätigt die Effizienz dieses professionellen Konfliktmanagements.

Auf Wunsch werden die erarbeiteten Lösungen und Übereinkünfte entsprechend schriftlich festgehalten, so dass beide Seiten hierüber auch einen Vertrag schließen können.